崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
人事行政助理-人事行政專員-人事行政主管-人事行政經(jīng)理
員工福利：周末雙休，帶薪年假，年終獎(jiǎng)金，節(jié)日福利，優(yōu)秀員工獎(jiǎng)。
工資待遇：（試用期底薪3000+200交通補(bǔ)助+300房補(bǔ)=3500/月
轉(zhuǎn)正一個(gè)月，轉(zhuǎn)正后底薪3500/月+獎(jiǎng)金（獎(jiǎng)金無限制，具體面談）
轉(zhuǎn)正后五險(xiǎn)一金立即簽訂合同
工作時(shí)間：早九晚六，雙休
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
人事行政助理-人事行政專員-人事行政主管-人事行政經(jīng)理
員工福利：周末雙休，帶薪年假，年終獎(jiǎng)金，節(jié)日福利，優(yōu)秀員工獎(jiǎng)。
工資待遇：（試用期底薪3000+200交通補(bǔ)助+300房補(bǔ)=3500/月
轉(zhuǎn)正一個(gè)月，轉(zhuǎn)正后底薪3500/月+獎(jiǎng)金（獎(jiǎng)金無限制，具體面談）
轉(zhuǎn)正后五險(xiǎn)一金立即簽訂合同
工作時(shí)間：早九晚六，雙休
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請職位
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4-6K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)已經(jīng)建立業(yè)務(wù)合作用工單位的人事部門用工需求和人員變化，進(jìn)行員工招聘、入職、在職、離職管理，包括組織員工簽定勞動(dòng)合同、進(jìn)行入職培訓(xùn)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳納，員工入職離職手續(xù)、..
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3-100K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章..
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3-6K/月申請職位1、協(xié)助人事主管處理人事部招聘相關(guān)事宜 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系 4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘..
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4-6K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及公司整體梯隊(duì)發(fā)展規(guī)劃，并結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求開展招聘工作； 2、相關(guān)招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)、分析及優(yōu)化，獨(dú)立完成人才簡歷甄別、意向溝通、面試等招聘工作，完成部門招聘..
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5-8K/月申請職位1、招聘與入職管理：執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作； 2、進(jìn)行職位信息發(fā)布、招聘網(wǎng)站更新、簡歷甄別與篩選、面試安排與預(yù)約，錄用等工..
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3-5K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、做好董事長辦公會(huì)議和其他會(huì)議的組織工作及會(huì)議記錄，做好決議、決定等對外文件的起草、發(fā)布。 2、協(xié)助建立公司與相關(guān)政企單位間良好的關(guān)系，有效資源的整合、企業(yè)關(guān)系維護(hù)、獲取公關(guān)..
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面議申請職位負(fù)責(zé)行政、人事相關(guān)工作 崗位要求： 1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，行政管理或人力資源相關(guān)專業(yè)； 2、三年以上中小型企業(yè)辦公室行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，有設(shè)計(jì)單位工作經(jīng)驗(yàn)并熟悉設(shè)計(jì)行業(yè)工作流程及設(shè)計(jì)資..
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4-12K/月申請職位崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司考勤管理工作。 2.負(fù)責(zé)公司具體的人事具體管理工作。 3.協(xié)助行政部組織各種員工活動(dòng)。 4.組織員工溝通，對問題進(jìn)行及時(shí)追蹤及反饋。 5.負(fù)責(zé)公司的招聘管理具體工作。 6.制定部..
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面議申請職位崗位職責(zé)：1、線上網(wǎng)絡(luò)招聘渠道的日常更新與維護(hù)；2、線下人才市場、校園招聘渠道的拓展與維護(hù)；3、日常電話邀約、面試、人員分配與跟進(jìn)；4、部門臨時(shí)安排的其他工作事項(xiàng)。任職要求：1、大專及以上..
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3-5/月申請職位一、崗位職責(zé)：1）根據(jù)現(xiàn)有編制及發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；2）調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量及分布情況，并進(jìn)行有效分析，確保..
- 公司規(guī)模：1 - 49人
- 所屬行業(yè)：土木/建筑/房地產(chǎn)
- 所在地區(qū)：
- 聯(lián)系人：王彥國
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：
