崗位職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及公司整體梯隊發(fā)展規(guī)劃，并結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求開展招聘工作；
2、相關(guān)招聘渠道的開發(fā)、維護、分析及優(yōu)化，獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、面試等招聘工作，完成部門招聘目標與梯隊搭建目標；
3、維護公司人力資源池，對招聘效果進行多維度評估，形成招聘分析報告，有效支持組織發(fā)展工作；
4、完成領(lǐng)導交代的其他人力資源各項工作，包括但不限于組織發(fā)展、人力資源標準化服務(wù)等模塊。
任職要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學本科以上學歷；
2、熟練掌握招聘工作各環(huán)節(jié)專業(yè)知識與實踐技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
3、有較強的適應(yīng)能力以及獨立工作能力，善于思考，可塑性強；
4、具備較高的職業(yè)敏感度和判斷力、有良好的親和力、溝通能力和執(zhí)行能力；
5、具備較強的責任感和事業(yè)心，有敏銳的洞察能力和分析判斷力，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。
加入天友，你能獲得:
1.濟南當?shù)鼐哂懈偁幜Φ男匠晁襟w系及晉升體系；
2.周末雙休+五險一金+年終獎+節(jié)假日福利津貼；
3.獎勵旅游、定期體檢和專項團建經(jīng)費；
4.職業(yè)生涯的發(fā)展規(guī)劃和職業(yè)能力的提高。
詳情請登陸公司網(wǎng)址：www.tenio.com
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及公司整體梯隊發(fā)展規(guī)劃，并結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求開展招聘工作；
2、相關(guān)招聘渠道的開發(fā)、維護、分析及優(yōu)化，獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、面試等招聘工作，完成部門招聘目標與梯隊搭建目標；
3、維護公司人力資源池，對招聘效果進行多維度評估，形成招聘分析報告，有效支持組織發(fā)展工作；
4、完成領(lǐng)導交代的其他人力資源各項工作，包括但不限于組織發(fā)展、人力資源標準化服務(wù)等模塊。
任職要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學本科以上學歷；
2、熟練掌握招聘工作各環(huán)節(jié)專業(yè)知識與實踐技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
3、有較強的適應(yīng)能力以及獨立工作能力，善于思考，可塑性強；
4、具備較高的職業(yè)敏感度和判斷力、有良好的親和力、溝通能力和執(zhí)行能力；
5、具備較強的責任感和事業(yè)心，有敏銳的洞察能力和分析判斷力，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。
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1.濟南當?shù)鼐哂懈偁幜Φ男匠晁襟w系及晉升體系；
2.周末雙休+五險一金+年終獎+節(jié)假日福利津貼；
3.獎勵旅游、定期體檢和專項團建經(jīng)費；
4.職業(yè)生涯的發(fā)展規(guī)劃和職業(yè)能力的提高。
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職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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3-100K/月申請職位崗位職責： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章..
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4-6K/月申請職位崗位職責： 1、根據(jù)已經(jīng)建立業(yè)務(wù)合作用工單位的人事部門用工需求和人員變化，進行員工招聘、入職、在職、離職管理，包括組織員工簽定勞動合同、進行入職培訓，辦理社會保險繳納，員工入職離職手續(xù)、..
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5-8K/月申請職位1、招聘與入職管理：執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作； 2、進行職位信息發(fā)布、招聘網(wǎng)站更新、簡歷甄別與篩選、面試安排與預約，錄用等工..
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3-100K/月申請職位崗位職責： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章..
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3-5K/月申請職位崗位職責： 1、做好董事長辦公會議和其他會議的組織工作及會議記錄，做好決議、決定等對外文件的起草、發(fā)布。 2、協(xié)助建立公司與相關(guān)政企單位間良好的關(guān)系，有效資源的整合、企業(yè)關(guān)系維護、獲取公關(guān)..
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3-6K/月申請職位1、協(xié)助人事主管處理人事部招聘相關(guān)事宜 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系 4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘..
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面議申請職位崗位職責：1、線上網(wǎng)絡(luò)招聘渠道的日常更新與維護；2、線下人才市場、校園招聘渠道的拓展與維護；3、日常電話邀約、面試、人員分配與跟進；4、部門臨時安排的其他工作事項。任職要求：1、大專及以上..
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3-5/月申請職位一、崗位職責：1）根據(jù)現(xiàn)有編制及發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；2）調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量及分布情況，并進行有效分析，確保..
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4-6/月申請職位一、崗位職責：1）根據(jù)現(xiàn)有編制及發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；2） 調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量及分布情況，并進行有效分析，確..
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面議申請職位負責行政、人事相關(guān)工作 崗位要求： 1、大學本科或以上學歷，行政管理或人力資源相關(guān)專業(yè)； 2、三年以上中小型企業(yè)辦公室行政人事管理工作經(jīng)驗，有設(shè)計單位工作經(jīng)驗并熟悉設(shè)計行業(yè)工作流程及設(shè)計資..
- 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)
- 所在地區(qū)：山東-濟南市-歷下區(qū)
- 聯(lián)系人：hr
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工作地址
- 地址：濟南市歷下區(qū)華能路38號 匯源大廈
