主要職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目及人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
3、發(fā)布職位需求信息，簡歷篩選及面試，做好公司形象宣傳；
4、招聘制度和流程的合理化建議與完善，人才庫的建立；
5、負(fù)責(zé)新人培訓(xùn)。
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性或突發(fā)性工作。
任職資格：
1. 本科學(xué)歷，人力資源、市場營銷及相關(guān)專業(yè)；
2. 一年人力資源助理或市場助理類工作經(jīng)驗，有招聘經(jīng)驗者優(yōu)先錄用；
3. 具備良好的職業(yè)操守，踏實穩(wěn)重；
4. 態(tài)度積極，親和力強(qiáng)，能承受較大工作壓力；
5. 邏輯性強(qiáng)，對數(shù)字具有較高的敏感度，耐心細(xì)致；
6. 熟練使用各類辦公軟件。
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目及人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
3、發(fā)布職位需求信息，簡歷篩選及面試，做好公司形象宣傳；
4、招聘制度和流程的合理化建議與完善，人才庫的建立；
5、負(fù)責(zé)新人培訓(xùn)。
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性或突發(fā)性工作。
任職資格：
1. 本科學(xué)歷，人力資源、市場營銷及相關(guān)專業(yè)；
2. 一年人力資源助理或市場助理類工作經(jīng)驗，有招聘經(jīng)驗者優(yōu)先錄用；
3. 具備良好的職業(yè)操守，踏實穩(wěn)重；
4. 態(tài)度積極，親和力強(qiáng)，能承受較大工作壓力；
5. 邏輯性強(qiáng)，對數(shù)字具有較高的敏感度，耐心細(xì)致；
6. 熟練使用各類辦公軟件。
職位類別： 招聘專員/助理
舉報
全選
申請職位
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6-8K/月申請職位1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；4、執(zhí)行招聘、甄..
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面議申請職位崗位職責(zé)：1、線上網(wǎng)絡(luò)招聘渠道的日常更新與維護(hù)；2、線下人才市場、校園招聘渠道的拓展與維護(hù)；3、日常電話邀約、面試、人員分配與跟進(jìn)；4、部門臨時安排的其他工作事項。任職要求：1、大專及以上..
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4-6/月申請職位一、崗位職責(zé)：1）根據(jù)現(xiàn)有編制及發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；2） 調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量及分布情況，并進(jìn)行有效分析，確..
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3-5/月申請職位一、崗位職責(zé)：1）根據(jù)現(xiàn)有編制及發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；2）調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量及分布情況，并進(jìn)行有效分析，確保..
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面議申請職位崗位職責(zé)：（一）招聘工作組織與實施1、協(xié)助上級制定和完善公司招聘管理體系；2、根據(jù)集團(tuán)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助上級完成年度招聘預(yù)算及月度招聘計劃；3、根據(jù)招聘計劃及用人部門需求組織開展招聘..
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3-4/月申請職位1.負(fù)責(zé)落實執(zhí)行公司的招聘計劃，建立公司的人才儲備庫，保證公司人才供應(yīng)，滿足公司發(fā)展需要； 2.根據(jù)公司年度用人需求，負(fù)責(zé)招聘成本預(yù)算，招聘渠道的選擇，合理控制招聘費用； 3.完善招聘體系、開..
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6-8K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新； 2、按照招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的邀約和選拔工作； 3、完成月度招聘計劃，進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)整理分析，優(yōu)化招聘流程..
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5-8K/月申請職位1.本科，5年以上人資相關(guān)工作經(jīng)驗； 2.熟悉人資任意兩大模塊，性格外向活潑，有一定親和力； 3.已在廣州定居尤佳。
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4-6K/月申請職位崗位職責(zé)：1、協(xié)作制定人事管理制度并協(xié)助實施； 2、完善公司招聘流程，維護(hù)并拓展招聘渠道，執(zhí)行招聘計劃； 3、發(fā)布招聘信息，篩選應(yīng)聘人員簡歷，組織應(yīng)聘人員面試； 4、辦理員工入離職相關(guān)手續(xù)及..
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6-8K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展需求，與各部門溝通年度人才（社招、應(yīng)屆生）招聘需求 2、綜合各部門人才需求及公司產(chǎn)值目標(biāo)，編制年度人才需求計劃表 3、擬制招聘方案,構(gòu)建招聘體系 4、組織實施年度招..
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：水利水電
- 所在地區(qū)：湖北-武漢市
- 聯(lián)系人：***
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