1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關專業(yè)大專及以上學歷；
2、2年以上實際招聘工作經驗；有過獵頭經驗優(yōu)先；
3、具有較強的溝通能力；
4、建筑行業(yè)優(yōu)先考慮。
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關專業(yè)大專及以上學歷；
2、2年以上實際招聘工作經驗；有過獵頭經驗優(yōu)先；
3、具有較強的溝通能力；
4、建筑行業(yè)優(yōu)先考慮。
職位類別： 招聘經理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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面議申請職位崗位職責：（一）招聘工作組織與實施1、協(xié)助上級制定和完善公司招聘管理體系；2、根據(jù)集團公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助上級完成年度招聘預算及月度招聘計劃；3、根據(jù)招聘計劃及用人部門需求組織開展招聘..
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面議申請職位崗位職責：1、線上網絡招聘渠道的日常更新與維護；2、線下人才市場、校園招聘渠道的拓展與維護；3、日常電話邀約、面試、人員分配與跟進；4、部門臨時安排的其他工作事項。任職要求：1、大專及以上..
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3-5/月申請職位一、崗位職責：1）根據(jù)現(xiàn)有編制及發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；2）調查公司所需人才的外部人力資源存量及分布情況，并進行有效分析，確保..
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4-6/月申請職位一、崗位職責：1）根據(jù)現(xiàn)有編制及發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；2） 調查公司所需人才的外部人力資源存量及分布情況，并進行有效分析，確..
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4-6K/月申請職位崗位職責：1、協(xié)作制定人事管理制度并協(xié)助實施； 2、完善公司招聘流程，維護并拓展招聘渠道，執(zhí)行招聘計劃； 3、發(fā)布招聘信息，篩選應聘人員簡歷，組織應聘人員面試； 4、辦理員工入離職相關手續(xù)及..
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5-8/月申請職位崗位職責：1、對接部分崗位的招聘實施工作，包括需求分析、招聘信息發(fā)布、面試安排及常規(guī)崗位面試、錄用流程審批等；2、辦理員工入離職等異動手續(xù)；3、協(xié)助收集管理員工檔案、合同資料等；4、協(xié)助開..
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面議申請職位1. 負責招聘渠道的規(guī)劃、開發(fā)、拓展；并根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，及時發(fā)布/更新職位招聘廣告； 2. 負責簡歷的篩選及候選人的面試，安排與協(xié)調后期面試安排，完成人才推選； 3. 負責員工勞動合同..
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面議申請職位崗位職責：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；2、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；3、負責招聘廣告的撰寫，招聘網..
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3.5-6K/月申請職位【崗位職責】： 1.負責公司招聘需求計劃執(zhí)行，招聘渠道操作運用 2.負責簡歷篩選、電話邀約、人員初試等招聘相關工作 3.負責將候選人推薦、入職等相關對接工作，建立人才庫 4.區(qū)域對接事宜 【崗位要..
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4-6K/月申請職位崗位職責 1、全面負責公司人才招聘工作； 2、負責招聘渠道拓展，招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新； 3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，組織招聘； 4、負責建立企業(yè)人才儲備庫..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：裝飾裝潢
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市-福田區(qū)
- 聯(lián)系人：楊雪妮
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工作地址
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