一、崗位職責(zé)
1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計劃的實(shí)施；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
二、任職資格
1、形象氣質(zhì)佳，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，有知名或集團(tuán)企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；
2、5年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
6、有土木工程、給排水工程、城市綜合管廊等經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計劃的實(shí)施；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
二、任職資格
1、形象氣質(zhì)佳，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，有知名或集團(tuán)企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；
2、5年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
6、有土木工程、給排水工程、城市綜合管廊等經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
職位類別： 人力資源總裁/副總裁/總監(jiān)
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申請職位
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面議申請職位一、任職條件 1、擁有人力資源管理體系搭建經(jīng)驗(yàn)，熟悉6大模塊的應(yīng)用與人力資源管理制度實(shí)用性。 2、優(yōu)秀的文字書寫及語言表達(dá)能力； 3、優(yōu)秀的組織統(tǒng)籌能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力； 4、較強(qiáng)的培..
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10-15K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織搭建公司人力資源管理體系并組織實(shí)施集團(tuán)人力資源管理，包含人力資源規(guī)劃、晉升發(fā)展通道、人才招聘、人才培養(yǎng)、績效與薪酬、勞動關(guān)系、企業(yè)文化等體系的全面建..
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12-25K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)管公司人事行政整體業(yè)務(wù)； 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，并制定中、長期人力資源發(fā)展計劃； 3、建立和完善人力資源管理體系（包含崗位評估及設(shè)計，招聘、培訓(xùn)、績效、..
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面議申請職位1、人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管..
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12-18K/月申請職位一、崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略滾動做好人力資源規(guī)劃，并指導(dǎo)實(shí)施落實(shí)； 2、主動開發(fā)和調(diào)配公司現(xiàn)有的人力資源，靈活運(yùn)用人力資源的各種招聘渠道，及時完成招聘工作，以滿足公司的不斷發(fā)展的需..
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3-5/月申請職位1、參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略策劃制定，完成公司行政、人事管理規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，積極配合做好內(nèi)部管理工作； 2、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行，組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、..
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15-20K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，為管理層提供人力資源解決方案，推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施； 2、調(diào)整、優(yōu)化公司的組織構(gòu)架和資源配置，提高公司整體管理水平，建立人力費(fèi)用預(yù)算..
- 公司規(guī)模：500 - 999人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：市政
- 所在地區(qū)：北京-豐臺區(qū)
- 聯(lián)系人：人力資源部
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工作地址
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