崗位職責(zé)：
1、 熟悉薪酬績效管理的理論知識，掌握各種績效考核的工具，包括KPI、BSC等；
2、 能結(jié)合企業(yè)實際情況，靈活的運用薪酬績效管理的工具和方法；
3、 熟悉計算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
4、 有較強(qiáng)的溝通和抗壓能力。
5、 負(fù)責(zé)擬定年度的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和薪酬方案，上報批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行；
6、 制定科學(xué)公正的績效考評體系和實施辦法，建立、健全和規(guī)范公司激勵和獎酬機(jī)制，為員工報酬、晉升和發(fā)展提供依據(jù)；
7、 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理工作，組織公司員工崗位晉級考核，有計劃地組織開展專業(yè)培訓(xùn)；
8、 負(fù)責(zé)指導(dǎo)建立工資臺賬，編制工資統(tǒng)計報表，按時核算工資；
9、 負(fù)責(zé)辦理晉升、調(diào)配、辭退、退休、培訓(xùn)、考核和獎懲等業(yè)務(wù)的意見匯總，提交公司領(lǐng)導(dǎo)決定后完善相關(guān)手續(xù)。
任職條件：
1、人力資源、工商管理或行政管理專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、3年以上薪酬績效管理實操經(jīng)驗，能獨立開展績效考核工作；
3、熟悉薪酬績效管理的理論知識，掌握各種績效考核的工具，包括KPI、BSC等；
4、能結(jié)合企業(yè)實際情況，靈活的運用薪酬績效管理的工具和方法；
5、熟悉計算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
6、有較強(qiáng)的溝通和抗壓能力。