工作職責:1.從雇主品牌建設，招聘流程管理，人才發(fā)展，繼任管理以及員工關系等角度全方位提供解決方案，幫助所負責BU完成經(jīng)營目標；2.結合業(yè)務需求，持續(xù)優(yōu)化人才追蹤系統(tǒng)（ATS），對行業(yè)關鍵人才進行持續(xù)的追蹤管理；3.與人力資源合作方保持良好的戰(zhàn)略合作關系，合作方包括但不限于招聘網(wǎng)站，Linkedin , 獵頭渠道，培訓機構，咨詢公司等；4.持續(xù)優(yōu)化人力資源制度及流程，提升效率以及員工體驗；5.負責人才管理相關數(shù)據(jù)分析，定期回顧效果；6.完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。任職資格:1.全日制統(tǒng)招本科學歷，3年以上招聘或人才發(fā)展經(jīng)驗，行業(yè)不限；2.優(yōu)秀的溝通能力，學習能力。3.精通office，英語和普通話良好。